「今日报道」气温多少度带薪休假一个月，气温多少度带薪休假一个月呢—记者追踪，事实报道

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一、带薪休假期间各种公司补贴（如餐补、交通补贴、高温补贴等）的发放，劳动法有何规定？

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会联合下发的通知一、要求各地用人单位要保证工作质量高温天气时期根据生产特点和具体情况而定。同时，适当调整夏季高温作业的劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时期作业，确保安全生产，保障职工身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33或者用人单位在日最高气温达到35以上的露天环境工作的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温而停工、缩短工作时间、克扣、减少工人工资。用人单位还必须加强对女职工和未成年工的保护。怀孕女员工不得在35以上高温天气下露天作业，不得在33以上的工作场所作业。未成年工不得在35以上高温下露天作业。4、高温补贴具体标准为户外作业人员、高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。每年6月、7月、8月、9月、10月发放高温津贴，并计入公司成本。其他与高温天气相关的劳动保护措施也按照新政策执行。如果用人单位的雇员在岗并提供正常劳动，也必须纳入给付范围。员工未正常上班的，可根据实际出勤天数、提供工作天数等折算给付。高温津贴范围由原来的露天作业人员扩大到所有人员。工作场所温度达到33以上；缴费期限已从过去的7月至9月延长至6月至10月。也就是说，每年6月至10月，即使工人不在室外高温条件下作业且工作场所温度低于33，在此期间仍可领取100元/月的高温补贴。时期。炎热天气下，户外作业人员和工作场所温度高于33的高温作业人员，可领取150元/月。五、个人所得税法实施条例第八条第八款规定“工资薪金所得，是指与个人取得的工资、薪金、金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴和其他有关的收入。个人因其就业而获得的就业。或与就业相关的其他收入。第十条规定“个人取得的现金、实物、有价证券等应纳税所得额为实物的，按照取得凭证上注明的价格计算应纳税额。“收入。”因此，企业以现金或者实物支付的防暑降温费必须纳入个人应纳税所得额，依法缴纳个人所得税。

1-夏季高温补贴发放时间为6月至9月。2、夏季高温补贴是为了保障高温环境下劳动者的劳动权益，减轻其工作压力和身体负担。夏季高温时期，工人需要承受较高的温度和湿度，容易出现中暑等健康题，因此需要一定的补贴。3、夏季高温补贴范围和标准由国家和地方政府制定，具体情况可能因地区和行业而异。除了夏季高温补贴外，还有一些其他劳动保护措施，如带薪休假、工伤保险等，都是为了保障劳动者的权益和。

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